Надо ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем?

Надо ли заключать трудовой договор с директором, который является единственным учредителем своего юридического лица?

Казалось бы, этот вопрос уже давно должен быть снят с повестки, но иногда всё-таки всплывает: бывает, что учредители бизнеса просят сделать им такой трудовой договор – потому, что «в интернете прочитал, что надо», или «бухгалтер сказал, что надо».

Приходится объяснять и доказывать, что «нет, не надо», ибо Министерство труда Республики Беларусь уже давно поставило в этом вопросе жирную точку.

Итак: согласно разъяснениям Министерства труда, если ваше юридическое лицо учреждено одним физическим лицом (например, если вы зарегистрировали ЧУП, или ООО с одним участником, или КФХ с единственным членом), и вы лично будете являться руководителем вашего юрлица (директором ЧУП/ООО, главой КФХ) – то подписывать между вашим юридическим лицом и вами как его руководителем документ, именуемый «трудовой договор» — НЕ НУЖНО.

При этом ваши отношения как руководителя с вашим же юридическим лицом являются трудовыми, и вам как руководителю должна выплачиваться заработная плата. Условия труда такого руководителя (размер зарплаты, график рабочего времени, продолжительность отпуска и т.д.) определяются локальными правовыми актами организации – решениями учредителя, приказами руководителя, штатным расписанием, положением о премировании и другими документами.

*****

Ю.А. Михайличенко

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 18.02.2025