Может ли директор не начислять себе зарплату?
Нередко у учредителей унитарных предприятий и у участников хозяйственных обществ возникает вопрос – а можно ли выполнять функции руководителя (директора) в своем ЧУП/ООО без выплаты себе заработной платы?
Давайте разбираться.
В соответствии с абз. 18 ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), руководитель организации является уполномоченным должностным лицом нанимателя (юридического лица).
Исходя из положений абз. 2 ч. 1 ст. 1 ТК, должность – это род трудовой деятельности в соответствии со служебным положением, должностными обязанностями.
Следовательно, руководитель как должностное лицо в организации-нанимателе осуществляет трудовую деятельность.
Трудовая функция – это работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (абз. 16 ч. 1 ст. 1 ТК).
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК, наниматель обязан выдавать заработную плату работникам в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Таким образом, возложение функций руководителя на учредителя ЧУП (участника ООО) означает, что между ним и созданной им организацией-нанимателем возникают трудовые отношения, которые предполагают в качестве обязательного условия выплату заработной платы.
Аналогичная позиция высказывалась Министерством труда и социальной защиты: https://mintrud.gov.by/ru/oformlenie-otnoshenij-s-glavoj-fermerskogo-hozajstva-ru
А теперь давайте разберем, в каких случаях законодательством допускается невыплата заработной платы директору.
Согласно ст. 191 ТК при необходимости временной приостановки работ наниматель вправе с письменного согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, продолжительность которого суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года (то есть в случае полной приостановки деятельности можно по инициативе организации предоставить отпуск директору на 6 месяцев без сохранения заработной платы по ст. 191 ТК).
Также согласно ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года (то есть по инициативе работника еще 3 месяца отпуска можно предоставить по ст. 190 ТК).
Как вариант – законодательство также допускает заключение между организацией и руководителем не трудового договора, а гражданско-правового договора с индивидуальным предпринимателем-управляющим на оказание услуг по управлению организацией (абз. 2 п. 4 ст. 113 ГК, абз. 9 ст. 53 Закона «О хозяйственных обществах»).
При заключении договора с ИП-управляющим сумма вознаграждения и условия ее выплаты определяются условиями заключенного договора (например, в нем может быть предусмотрено, что за период полной приостановки деятельности организации вознаграждение ИП-управляющему не выплачивается).
Однако не следует забывать, что ИП-управляющий за периоды осуществления деятельности должен уплачивать взносы в ФСЗН, исчисляемые (как минимум) из расчета минимальной заработной платы, а также уплачивать подоходный налог с полученных доходов.
*****
Ю.А. Михайличенко
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 27.01.2025