Как уволиться дирекору?
В прошлой статье мы разбирали вопрос о том, как уволить директора против его воли.
Ну а теперь давайте разберем, как уволиться директору против воли организации (при отсутствии нарушений с ее стороны и при отсутствии иных уважительных причин для увольнения).
«Да легко! – скажут многие. – Взять да и не выйти на работу – пусть увольняют за прогул! Или выпить на рабочем месте – пусть увольняют «за пьянку!».
Однако же наниматель может вас и не уволить. А если уволит – то из-за увольнения «по дискредитирующим обстоятельствам» в течение 5 лет нельзя будет никуда устроиться на руководящую должность (это предусмотрено Декретом от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
«И как быть?» – спросите вы.
А вот как: до подписания контракта надо заложить в него условие о том, что если контракт расторгается по инициативе директора (как работника) без уважительных причин, то директор обязан выплатить организации компенсацию в определенном контрактом размере. Такую возможность допускает ст. 260 ТК.
А ежели такая компенсация в контракте не предусмотрена – тогда и уволиться по этому основанию (ст. 260 ТК) нельзя.
Поэтому директору целесообразно заранее закладывать в условия своего контракта возможность увольнения по своей инициативе по ст. 260 ТК и размер соответствующей компенсации!
*****
Ю.А. Михайличенко
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 23.10.2026