Как уволить директора?

Иногда владельцы юридических лиц сталкиваются с проблемой: с наёмным директором стало невозможно работать – указания владельца игнорирует, злоупотребляет своими возможностями и увольняться не желает.

Можно, конечно, попробовать «поймать» его на каких-то формальных нарушениях и уволить, но если нарушения не очевидны – то у него есть всё шансы восстановиться через суд.

При этом суд еще и обяжет юрлицо выплатить директору компенсацию морального вреда и зарплату за время вынужденного прогула (т.е. с даты незаконного увольнения по дату восстановления в должности). А если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление директора в должности, он вправе возложить на нанимателя обязанность выплатить бывшему директору возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка (ст. 243 ТК).

Чтобы такого не случилось — надо заранее (до приема директора на работу)  готовить «путь для отступления».

В трудовом кодексе есть статья 259, согласно которой в случае отсутствия виновных действий руководителя трудовой договор с ним может быть расторгнут досрочно по решению владельца юрлица или уполномоченного им органа. В таком случае руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в определенном договором размере.

А если компенсация в договоре не предусмотрена, то и воспользоваться правом на увольнение по этой статье нельзя – таковы подходы судебной практики к этому вопросу.

Кстати, размер компенсации должен быть не символическим, а достаточным для того, чтобы сумма действительно компенсировала руководителю неудобства, вызванные его внезапным увольнением. Иначе суд восстановит директора в должности со всеми вытекающими из этого последствиями.

И еще один неочевидный нюанс: для того, чтобы уволить директора по ст. 259 ТК – с ним должен быть заключен не бессрочный  трудовой договор, а срочный (например, контракт). Для бессрочных трудовых договоров ст. 259 ГК не применяется.

Резюмируя вышесказанное, для увольнения директора (при отсутствии виновных действий/нарушений с его стороны) по решению владельцев бизнеса по ст. 259 ТК – должны одновременно быть соблюдены три условия:

• с директором должен быть заключен срочный трудовой договор (например, контракт);
• в договоре должна быть установлена компенсация за его досрочное расторжение;
• компенсация не должна быть «символической».

При отсутствии хотя бы одного из условий – увольнение будет незаконным и директор сможет восстановиться в должности.

Поэтому целесообразно заранее закладывать в условия трудового контракта с директором возможность его увольнения по ст. 259 ТК и размер соответствующей компенсации!