Трудовой договор
29 января 2025
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли при приостановлении деятельности юрлица не выплачивать директору заработную плату, не расторгнув с ним трудовой договор. или в этом случае трудовой договор должен быть расторгнут в обязательном порядке? На какую статью ТК можно сослаться?
Спасибо!
Здравствуйте, Александр!
Расторгать трудовой договор с директором при полной приостановке деятельности организации — необязательно.
Если трудовой договор не расторгнут (т.е. директор не уволен), то зарплата должна начисляться и выплачиваться.
Но если директор (при действующем трудовом договоре) в связи с полной приостановкой деятельности организации будет отправлен в отпуск без сохранения заработной платы по ст. 190 или 191 ТК — то за период нахождения в таком отпуске зарплата не выплачивается.