Увольнение за однократное грубое нарушение работником своих должностных обязанностей

Здравствуйте, Анатолий!

В соответствии с п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ, к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, за которое наниматель вправе сразу уволить работника, относятся:

• прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
• совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
• нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
• принуждение работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
• участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
• нарушение требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

В описанной Вами ситуации таковые нарушения, судя по всему, отсутствуют.

Также работник может быть уволен за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42 ТК).

Согласно ст. 203 ТК, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

То есть, чтобы уволить работника по п. 6 ст. 42, между первым дисциплинарным взысканием и вторым проступком (за который работника увольняют как за повторное нарушение) должно пройти меньше года.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ст. 200 ТК).

О том, как должно правильно оформляться применение дисциплинарного взыскания — читайте главу 14 Трудового кодекса (она слишком объемна, чтобы разместить ее здесь).

Если что-то будет непонятно — обращайтесь за консультацией, разберемся.