Увольнение по статье

Здравствуйте! Подскажите, можно ли уволить сотрудника по статье, если 2-ой раз за полгода на него поступила обоснованная жалоба?

Здравствуйте, Дмитрий!

В соответствии с п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор с работником может быть расторгнут нанимателем в случае систематического (прим.: 3 раза) неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Т.е. уволить работника можно за третье нарушение, но только если ранее за предыдущие два нарушения в установленном порядке на работника налагались дисциплинарные взыскания (замечания и/или выговоры).

Подробнее про порядок наложения дисциплинарных взысканий читайте в главе 14 Трудового кодекса.

Новости

2 ноября 2023
Как работает медиация в трудовых отношениях?

А знаете ли вы, что посредством медиации могут быть урегулированы ...

18 октября 2023
Как работает медиация? Дело о взыскании долга.

Рассмотрим на примере, как может работать такой инструмент, как медиация, ...

11 октября 2023
В суд или к медиатору?

В каких случаях сторонам целесообразно обратиться за решением спора не ...

11 октября 2023
Медиация – что это такое и зачем она нужна?

Медиация – это переговоры сторон с участием медиатора в целях ...

19 сентября 2023
Изменения в трудовой кодекс с 01 января 2024 г.

С 1 января 2024 г. вступит в силу ряд изменений ...

15 сентября 2023
Принят регламент аккредитации в сфере физической культуры и спорта

16.09.2023 года вступают в силу изменения в Постановление Министерства спорта ...

Заказать звонок