Увольнение по статье

Здравствуйте! Подскажите, можно ли уволить сотрудника по статье, если 2-ой раз за полгода на него поступила обоснованная жалоба?

Здравствуйте, Дмитрий!

В соответствии с п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор с работником может быть расторгнут нанимателем в случае систематического (прим.: 3 раза) неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Т.е. уволить работника можно за третье нарушение, но только если ранее за предыдущие два нарушения в установленном порядке на работника налагались дисциплинарные взыскания (замечания и/или выговоры).

Подробнее про порядок наложения дисциплинарных взысканий читайте в главе 14 Трудового кодекса.

Новости

16 мая 2022
Защита прав должника в приказном производстве в экономическом суде

Нередко случается так, что к должнику (юридическому лицу или ИП) ...

3 апреля 2022
Введен новый налоговый сбор за размещение (распространение) рекламы

С 01 мая 2022 г. вступает в силу Указ № ...

9 февраля 2022
Разъяснение МНС о налогообложении ИП по видам деятельности "геодезия и картография" и "заготовка и обработка древесины"

03.02.2022 Министерство по налогам и сборам издало письмо за №3-1-9/00300 ...

28 января 2022
Разъяснение МНС о применении УСН для ИП при оказании услуг компьютерного программирования

ПИСЬМО МНС ОТ 26.01.2022 № 3-1-10/КУ-00076 (ИЗВЛЕЧЕНИЕ) ПО ВОПРОСУ ОТНЕСЕНИЯ ...

22 января 2022
Письмо МНС от 21.01.2022 о работах и услугах для ИП

Вчера Министерство по налогам и сборам на фоне поднятого резонанса ...

Заказать звонок