Увольнение по статье
Здравствуйте, Дмитрий!
В соответствии с п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор с работником может быть расторгнут нанимателем в случае систематического (прим.: 3 раза) неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
Т.е. уволить работника можно за третье нарушение, но только если ранее за предыдущие два нарушения в установленном порядке на работника налагались дисциплинарные взыскания (замечания и/или выговоры).
Подробнее про порядок наложения дисциплинарных взысканий читайте в главе 14 Трудового кодекса.
- Новости
С 01 января 2021 г. вступила в силу новая редакция …
Вопрос:
Имеются два ЧУП (ЧУП-1 и ЧУП-2) с одним …
С 27 апреля 2021 года вступают в силу изменения в …
С 01 января 2021 г. вступила в силу новая редакция …
Проектом закона «Об изменении Налогового кодекса Республики Беларусь», одобренным в двух чтениях, с 1 января …
Витебским городским исполнительным комитетом 17 июня 2020 г. было принято …
Постановлением Министерства антимонопольного регулирования и торговли № 59 от 15.09.2020 утверждена …
Самые распространенные в Беларуси формы ведения частного бизнеса – это …