Работа в праздничный день.
12 мая 2025
Здравствуйте. В ЧУП учредитель является директором, оказывает услуги доп.образования. В контракте с ним указаны выходные дни - пн, вт., так как родителям удобно приводить детей в сб и вс. Может ли учредитель провести занятие в праздничный день без отметки в табеле директора как рабочий день.
Спасибо, что отвечаете на наши вопросы.
Здравствуйте, Ирина!
По закону в табеле отработанные дни должны отмечаться так, как человек отработал фактически. Если работник был привлечен нанимателем к работе в свой выходной или в праздничный день — то в табеле этот факт должен быть отражен и работнику должны быть предоставлены предусмотренные законодательством компенсации (ст. 69 ТК).
Ну а как вы с ним договоритесь — это дело другое.