Продление срочного трудового договора
20 ноября 2023
Добрый день! Индивидуальный предприниматель планирует принять работника по срочному трудовому договору со сроком действия 6 месяцев. В случае принятия решения о продолжении с ним трудовых отношений по истечении срока действия трудового договора, возможно ли его продление по аналогии с трудовым контрактом? Если нет, какие варианты продолжения трудовых отношений могут быть в данном случае ( увольнение и прием, или заключение срочного трудового договора на новый срок)?
Здравствуйте, Юлия!
Согласно ст. 39 ТК, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (т.е. автоматически).
Как вариант — по окончании действия трудового договора можно (без увольнения) продлить трудовые отношения с работником, заключив с ним со следующей даты новый договор (для этого надо взять от него заявление, издать приказ и оформить договор).
Третий вариант — уволить и рассчитать работника по окончании договора, а потом снова принять на работу по новому договору.
Все варианты законны — выбирайте, какой вам удобнее (и на какой согласится работник).