Изменения в трудовые контракты с 2024 года

С 1 января 2024 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс (ТК). В связи с этим контракты, заключенные до вступления в силу изменений в ТК, действуют в части, не противоречащей обновлённому ТК.

Рассмотрим, что конкретно следует подкорректировать в действующих трудовых контрактах, заключенных по примерной форме, утвержденной Постановлением Совмина от 02.08.1999 г. № 1180.

Ранее в примерной форме контракта была предусмотрена обязанность нанимателя выдавать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц. После внесенных изменений в ТК данный пункт контракта следует изменить и указать в нем, что выплата зарплаты должна производиться не менее двух раз в месяц, и указать в контракте конкретные даты выплаты.

Также в примерной форме контракта было установлено, что средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска. Теперь, согласно внесенных изменений в ТК, необходимо будет указать, что «средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается Нанимателем с согласия Работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска».

Остальные изменения в примерную форму контракта нанимателя с работником носят технический характер и специальной корректировки в действующих контрактах не требуют, однако при заключении нового контракта их целесообразно учесть.

Если вам необходима помощь в подготовке контракта с учетом изменений в ТК – обращайтесь, будем рады Вам помочь!

Ю.А. Михайличенко

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 11.01.2024