Изменения в трудовой кодекс с 01 января 2024 г.

С 1 января 2024 г. вступит в силу ряд изменений в Трудовой кодекс.

Рассмотрим основные из них.

Заработная плата работникам, работающим по контрактам, с 1 января 2024 г. должна будет выплачиваться не менее 2-х раз в месяц (ранее допускалось 1 раз в месяц).

Установлено, что в случае предоставления трудового отпуска не по графику отпусков, средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска (ранее «отпускные» выплачивались во всех случаях за два дня до начала отпуска).

В изменениях в ТК закреплено, что наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Установлена периодичность предоставления оплачиваемого свободного от работы дня для прохождения работниками диспансеризации: до 40 лет – 1 день в 3 года, от 40 лет – 1 день 1 раз в год; а достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста – 2 рабочих дня 1 раз в год.

Предусмотрено, что предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в том числе под роспись, с локальными правовыми актами, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные ТК (кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности), могут совершаться в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи. Решение о совершении действий, указанных в части первой настоящей статьи, в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются локальными правовыми актами.

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки по письменному заявлению этого лица наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат. При этом при оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 1 января 2003 г. будет подтверждать информацией о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования, которая представляется нанимателю по установленной законодательством форме.

Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (ранее сокращалось на 1 час для всех – независимо от размера ставки).

Исключена из ТК норма о том, что «максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период».

Закреплено, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы, не превышающей 4-х часов.

Ст. 147 ТК дополнена номой о том, что работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни, допускаются по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника.

ТК дополнен статьёй 187 о том, что для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение, наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.

Размер отпуска по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый работнику по его письменному заявлению, ограничен тремя календарными месяцами в течение календарного года (ранее такого ограничения не было).

Уточнено, что дистанционная работа может выполняться постоянно, временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года) или быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).

Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя в порядке изменения существенных условий труда.

В случае необходимости ознакомления работника с документами под роспись работник, выполняющий дистанционную работу, может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами или в электронном виде. Необходимость направления работнику копий документов на бумажном носителе определяется по соглашению сторон.

Ознакомление работника, выполняющего дистанционную работу, с приказом (распоряжением) нанимателя о прекращении трудового договора осуществляется путем обмена электронными документами, в электронном виде либо при личном присутствии работника. Необходимость направления работнику копии приказа (распоряжения) на бумажном носителе определяется по соглашению сторон.

 

Ю.А. Михайличенко

19.09.2023

 

Новости

26 февраля 2024
Вводится Реестр автомобильных перевозок пассажиров в нерегулярном сообщении

25.01.2024 г. принят Указ № 32, в соответствии с которым ...

18 января 2024
ПУД единолично: новые «возможности»

Перечень случаев, когда первичный учетный документ (например, акт оказанных услуг, ...

17 января 2024
Изменения в Закон о рекламе — на что стоит обратить внимание

В дополнение к новости о реестре рекламораспространителей – еще несколько ...

13 января 2024
Изменения по рекламе в сети Интернет: реестр рекламораспространителей

В июле 2024 года вступает в силу ряд изменений в ...

1 января 2024
Основные налоговые изменения-2024 для ИП, самозанятых и физлиц

С 01 января 2024 г. вступила в силу новая редакция ...

Заказать звонок