Прием на работу по трудовому договору

В организации согласно штатного расписания есть должность "Бармен" 1 шт. единица (ставка). Данная ставка занята 1 работником. Однако возникла необходимость в дополнительном работнике по данной должности (+ 0,75). Можно ли заключить трудовой договор с "Дополнительным" работником на эту же должность? Требуется ли вводить в штатное расписание дополнительно необходимую штатную единицу? Оплата труда согласно договору подразумевается за счет собственных средств организации.

Здравствуйте, Яна Владимиовна!

Если у организации есть необходимость в 1+0,75 ставок бармена, то такое количество ставок и надо вводить в штатное расписание.

Соответственно, на вакантные 0,75 ставки организация примет второго работника (т.е. второго бармена) и заключит с ним трудовой договор на 0,75 ставки.

Новости

27 марта 2024
Проверьте себя перед ликвидацией!

В процессе ликвидации юридического лица (прекращения деятельности ИП) проводятся комплексные ...

7 марта 2024
Надо ли оформлять письменное согласие супруги на продажу доли в ООО?

Ситуация: ООО создано в период брака, и в один прекрасный ...

29 февраля 2024
Вправе ли учитель оказывать репетиторские услуги?

В последнее время поступает информация, что в некоторых школах руководство ...

26 февраля 2024
Вводится Реестр автомобильных перевозок пассажиров в нерегулярном сообщении

25.01.2024 г. принят Указ № 32, в соответствии с которым ...

20 февраля 2024
Юрлицо или ИП: как изменения налогового законодательства влияют на выбор формы ведения бизнеса

С 01 января 2024 года  вступил в силу ряд изменений ...

19 февраля 2024
Что лучше зарегистрировать - ИП, ЧУП или ООО?

Клиенты часто спрашивают: «Если я хочу открыть бизнес – что ...

Заказать звонок