Изменение условий труда

15 декабря 2025

Здравствуйте. Посоветуйте, как поступить в сложившейся ситуации. Водитель принят на работу на 0,5 ст. по трудовому договору без указания срока действия. Большую часть рабочего времени автомобиль простаивает, что крайне невыгодно. От предложений нанимателя перейти на полную ставку отказывается. Предлагался график 2х2, чтобы сохранить 0,5 ст., но с возможностью работодателя взять еще работника, тоже отказ. Спасибо заранее за разъяснение.

Здравствуйте, Анатолий!

В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника. Изменением существенных условий труда признается, в частности, установление или отмена неполного рабочего времени. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

То есть, наниматель вправе письменно уведомить работника о том, что через месяц ему изменяются существенные условия труда: отменется неполное рабочее время (0,5 ст.) и устанавливается полное (1 ст.)

Если работник откажется, то по истечении месца с даты уведомления работника можно будет уволить «в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда» (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). При увольнении необходимо будет выплатить такому работнику 2-недельное выходное пособие (ч. 4 ст. 48 ТК).