Взносы в ФСЗН за работника. Гражданско-правовой договор
Здравствуйте, Вячеслав!
- От суммы выплачиваемого работнику вознаграждения.
- 13% от суммы, которую Вы ему выплачиваете. Если работа выполнена в полном объеме, то сумма выплаты должна соответствовать сумме, указанной в гражданско-правовом договоре.
- Любую — по соглашению сторон. Выплаты по гражданско-правовому договору к минимальной заработной плате не привязаны.
- Нет. Если человек работает на Вас как на предпринимателя — то Вы должны ему платить, даже если он Ваш родственник.
- Если Вы с работником не оформили гражданско-правовой договор, и при этом допустили его к работе, то будет считаться, что Вы фактически вступили в трудовые отношения (которые регулируются Трудовым кодексом). В соответствии со ст. 9.19 КоАП, нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы – влечет наложение штрафа на ИП в размере от четырех до двадцати базовых величин. Иные нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, – влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
- Новости
Проектом закона «Об изменении Налогового кодекса Республики Беларусь», одобренным в двух чтениях, с 1 января …
Витебским городским исполнительным комитетом 17 июня 2020 г. было принято …
Постановлением Министерства антимонопольного регулирования и торговли № 59 от 15.09.2020 утверждена …
Самые распространенные в Беларуси формы ведения частного бизнеса – это …
Обращение юридического сообщества к власти
Нам, сообществу профессиональных юристов, бесконечно …
24 апреля 2020 года был принят Указ Президента Республики Беларусь …
С 27 апреля 2020 г. вступает в силу Указ Президента …
С 01 марта 2019 г. введено в силу совместное Постановление …