Юридические услуги Витебск — Юридическое агентство Юлии Михайличенко | Взносы в ФСЗН за работника. Гражданско-правовой договор |

Взносы в ФСЗН за работника. Гражданско-правовой договор

22.04.2016 Вячеслав

Здравствуйте! 1) Скажите, уплата взносов в ФСЗН за работника платит ИП в размере 34% от какой суммы? 2) Если работник работает еще и в другом месте по основному месту работы (там у него трудовой договор), подоходный налог с работника составляет 13% из суммы, которая указана в заключенном мною с ним гражданско-правовом договоре? 3) Я могу любую сумму вознаграждения написать в гражданско-правовом договоре? 4) Может ли, допустим, родной брат просто помогать мне бескорыстно? 5) Какая ответственность за найм работников без договора? Спасибо.

Здравствуйте, Вячеслав!

От суммы выплачиваемого работнику вознаграждения.
13% от суммы, которую Вы ему выплачиваете. Если работа выполнена в полном объеме, то сумма выплаты должна соответствовать сумме, указанной в гражданско-правовом договоре.
Любую — по соглашению сторон. Выплаты по гражданско-правовому договору к минимальной заработной плате не привязаны.
Нет. Если человек работает на Вас как на предпринимателя — то Вы должны ему платить, даже если он Ваш родственник.
Если Вы с работником не оформили гражданско-правовой договор, и при этом допустили его к работе, то будет считаться, что Вы фактически вступили в трудовые отношения (которые регулируются Трудовым кодексом). В соответствии со ст. 9.19 КоАП, нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы – влечет наложение штрафа на ИП в размере от четырех до двадцати базовых величин. Иные нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, – влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.