Взносы в ФСЗН за руководителя

Здравствуйте! Деятельность в ЧУП не осуществляется несколько лет. Работников нет. Есть только учредитель(трудовой договор с ним не заключен). ФСЗН требует оплаты 35% от минимальной зарплаты за учредителя. Как правильно оформить отношения с учредителем и парировать требование ФСЗН, чтобы не платить взносы в ФСЗН за учредителя? Или платить придется однозначно?

Здравствуйте, Оксана!

Если в каких-то периодах учредитель выполняет функции руководителя (подписывает отчетности, заключает договоры и т.п.), то за эти периоды взносы в ФСЗН нужно уплачивать. Для минимизации взносов можно оформить его директором на неполную ставку.

Если деятельность ЧУП в определенных периодах не ведется вообще, то директора можно отправить в отпуск без сохранения заработной платы по ст. 191 ТК. В этом случае учредитель не выполняет функции руководителя, и оснований для начисления взносов в ФСЗН не имеется.

Можно ли в Вашем случае (чтобы отбить требования ФСЗН) как-то оформить неполную ставку и/или отпуск задним числом (учитывая, что отчетности по ФСЗН за прошлые годы Вы уже подавали) — уточняйте у бухгалтера.

 

Новости

2 ноября 2023
Как работает медиация в трудовых отношениях?

А знаете ли вы, что посредством медиации могут быть урегулированы ...

18 октября 2023
Как работает медиация? Дело о взыскании долга.

Рассмотрим на примере, как может работать такой инструмент, как медиация, ...

11 октября 2023
В суд или к медиатору?

В каких случаях сторонам целесообразно обратиться за решением спора не ...

11 октября 2023
Медиация – что это такое и зачем она нужна?

Медиация – это переговоры сторон с участием медиатора в целях ...

19 сентября 2023
Изменения в трудовой кодекс с 01 января 2024 г.

С 1 января 2024 г. вступит в силу ряд изменений ...

15 сентября 2023
Принят регламент аккредитации в сфере физической культуры и спорта

16.09.2023 года вступают в силу изменения в Постановление Министерства спорта ...

Заказать звонок