Увольнение по статье

Здравствуйте! Подскажите, можно ли уволить сотрудника по статье, если 2-ой раз за полгода на него поступила обоснованная жалоба?

Здравствуйте, Дмитрий!

В соответствии с п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор с работником может быть расторгнут нанимателем в случае систематического (прим.: 3 раза) неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Т.е. уволить работника можно за третье нарушение, но только если ранее за предыдущие два нарушения в установленном порядке на работника налагались дисциплинарные взыскания (замечания и/или выговоры).

Подробнее про порядок наложения дисциплинарных взысканий читайте в главе 14 Трудового кодекса.

Новости

30 августа 2025
Защита деловой репутации: случай из судебной практики

Интересный кейс опубликовал Экономический суд г. Минска: https://court.gov.by/ru/ekonomicheskij/sud/goroda/minska/press_sluzhba/soobscheniya/press_sluzhbi/a381716bbaa345ca.html Суть дела: ...

26 августа 2025
Самозанятый психолог: миф или реальность?

В последнее время участились обращения от лиц, желающих заняться услугами ...

4 июня 2025
Можно ли "совмещать" репетиторство и обучающие курсы для взрослых?

В последнее время сразу от нескольких лиц нам поступили вопросы ...

7 мая 2025
НПД при сдаче недвижимости в аренду: «подводные камни»

Нередко у учредителей юридических лиц имеется необходимость сдать в аренду ...

22 апреля 2025
Наёмные работники для ИП: что изменилось

До недавнего времени ИП, помимо трёх «основных» работников (которые принимали ...

7 апреля 2025
Можно ли вести бухучет без бухгалтера?

Нередко начинающие владельцы небольших фирм задаются вопросом – а можно ...

Заказать звонок