Увольнение по инициативе нанимателя.

Здравствуйте, Ксения!

Согласно п. 5 ст. 42 ТК, Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Но — за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Заранее уведомлять работника об увольнении по этому основанию не требуется. Но если у вас в организации создан профсоюз — то за 2 недели до увольнении надо уведомить профсоюз (ст. 46 ТК).

Основание для увольнения должно быть подтверждено документально (листки нетрудоспособности, подтверждающие непрерывный период болезни).

Если работник в день увольнения отсутствует (не пришел за приказом и трудовой книжкой) — то в день увольнения нужно выслать работнику приказ об увольнении с сопроводительным письмом, в котором предложить работнику явиться за трудовой книжкой.

Также в день увольнения нужно выплатить работнику заработную плату (если имеется задолженность) и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (при наличии права на нее).