Увольнение директора

Здравствуйте! ЧТУП фактически не осуществляет хоз.деятельность, но не ликвидировано. В штате 1 человек - директор. Можно ли его уволить по соглашению сторон (директор достиг пенсионного возраста)? Какие положены выплаты в таком случае? Можно ли не назначать нового директора, а право подписи и т.д.возложить на учредителя? Или придётся все же назначать нового директора? Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте, Екатерина!

Да, директора можно уволить по соглашению сторон. Выходного пособия при увольнении по этому основанию не предусмотрено, выплачивается лишь заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска.

Законодательством не предусмотнено «возложение права подписи и т.д.» на учредителя. Если предпринятие планирует периодически что-то подписывать, то директор должен быть назначен (хотя бы на часть ставки).

Кроме того, если деятельность ЧТУП приостановлена, то директора можно отправить в отпуск без сохранения заработной платы в связи с приостановкой деятельности организации (ст. 191 ТК, до 6-ти месяцев в году).

Новости

4 октября 2024
Надо ли на договоре ставить печать?

Руководители юридических лиц часто спрашивают – нужна ли печать на ...

1 октября 2024
Предпринимательская деятельность с 01 октября 2024 года: основные изменения

01 октября 2024 г. вступили в силу изменения в ст. ...

25 сентября 2024
О судьбе репетиторов - плательщиков единого налога с 1 октября 2024 г.

В настоящее время в отношении термина «репетиторство» существует коллизия между ...

4 сентября 2024
Ремесленная деятельность: изменения

21 августа 2024 г.  принят Указ № 328 «Об осуществлении ...

27 августа 2024
Медиация в уголовном деле

А знаете ли вы, что медиация возможна не только в ...

16 августа 2024
Репетиторство в сфере дополнительного образования - возможно ли?

В предыдущих материалах мы рассматривали вопрос об изменениях в деятельности ...

Заказать звонок