Реорганизация ЧУП в ОДО

10 февраля 2016

Здравствуйте. Как реорганизовать из ЧУП в ОДО? Сложный ли это процесс? Будет ли налоговая проверка, перед реорганизацией? И ещё, кто несёт ответственность в ЧУП перед штрафами, невыплатами зарплаты: директор, или и.о. директора? Спасибо.

Здравствуйте, Ольга!

Процесс реорганизации (преобразования ЧУП в ОДО) с моей помощью займёт не более 4-х рабочих дней. Налоговых и прочих проверок перед реорганизацией не будет. Но если ЧУП уже внесено в координационный план проверок на текущее полугодие — то до окончания проверки делать реорганизацию нельзя.

Административную ответственность за совершенные ЧУП правонарушения в некоторых случаях несет само ЧУП, в других случаях — то должностное лицо, которое было лично ответственно за совершенное правонарушение, в третьих — и ЧУП, и должностное лицо вместе. Т.е. всё зависит от конкретного правонарушения и от того, кто именно был виноват в его совершении.

Если говорить конкретно о ст. 9.19 КоАП (нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы), то ответственность по ней несет и само предприятие, и виновное должностное лицо.