Признание договора подряда трудовым

Гражданин выполнял на предприятии погрузочно-разгрузочные работы по договору подряда. Данные работы он выполнял на протяжении 4-х месяцев, с заключением отдельных договоров подряда каждый месяц, в которых указывалась договорная стоимость нормо-часа. Результат работ по каждому договору определялся как определенное число часов работ, которые изначально указывались в договоре, а затем и в актах выполненных работ. По истечении трёх месяцев гражданин обращается на предприятие с требованием доплатить ему сумму вознаграждения, которую, по его мнению, ему не доплатили, с угрозой обратиться в суд. Вопрос - может ли суд в случае судебного разбирательства самостоятельно переквалифицировать договор подряда на трудовой, учитывая, что такое требование гражданин не заявляет. И применяется ли здесь трёхмесячный срок исковой давности по трудовым спорам?

Здравствйт, Юлия!

Для требований о взыскании вознаграждения по договору подряда действует общий срок исковой давности — 3 года; а для требований, вытекающих из трудовых отношений  — специальные сроки, установленные ст. 242 ТК.

Если гражданин не заявит в суде никаких требований, которые хоть как-то (хотя бы косвенно) связаны с переквалификацией гражданско-правового договора в трудовой, а требует лишь выплаты недоплаченного вознаграждения по договору подряда — то у суда нет оснований заниматься переквалификацией договора. Но учтите, что гражданин к судебному процессу может и поменять свою позицию и заявить  новые требования, которые будут вытекать из трудовых отношений. Тогда у суда появится повод для переквалификации.

При этом суд будет учитывать совокупность ряда факторов, чтобы оценить, какие на самом деле были между сторонами отношения — действительно подрядные или фактически трудовые.

К примеру, суды учитывают, применялись ли к данному гражданину локальные нормативные правовые акты, предусмотренные трудовым законодательством (например — приказы о приеме и увольнении, об применении дисциплинарных взысканий, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, должностная (рабочая) инструкция и т.д.), учитывают характер работы, а также содержание договора, наличие/отсутствие актов выполненных работ и множество иных факторов.

Новости

9 сентября 2021
Об изменении условий работы ИП и ужесточении налогообложения

В последнее время ходят различные слухи о грядущих изменениях в ...

16 июля 2021
Изменения в закон об исполнительном производстве

15 июля 2021 года вступили в силу изменения в Закон ...

13 июня 2021
Налоговые обязательства физлица при покупке доли уставного фонда у иностранной организации

Вопрос: Одним из участников общества с ограниченной ответственностью «Б» (резидента ...

25 мая 2021
Зачет денежных требований в счет внесения вклада в уставный фонд: вопросы налогообложения

Вопрос: Общим собранием участников ООО принято решение о внесении одним ...

23 апреля 2021
О передаче имущества между унитарными предприятиями, принадлежащими одному собственнику

Нередко в деятельности частных унитарных предприятий, принадлежащих одному и тому ...

Заказать звонок