Приостановка деятельности ЧУП
6 сентября 2023
Здравствуйте, я являюсь учредителем и директором ЧУП. Работников больше нет. В связи с тем, что нет работ, а каждый месяц нужно выплачивать взносы в ФСЗН и подоходный налог, хочу приостановить деятельность на месяц-два.
Подскажите пожалуйста, как документально это оформить? На какой срок это можно сделать? На какой срок можно взять отпуск за свой счет? Какую отчетность нужно будет предоставить в соответствующие органы? Нужно ли уведомлять об этом контролирующие органы и как это сделать?
Здравствуйте, Евгений!
Согласно ст. 191 ТК, при необходимости временной приостановки работ наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
Таким образом, если деятельность ЧУП приостановлена в целом, то вы как директор можете отправить себя в отпуск без сохранения заработной платы по ст. 191 ТК сроком до 6 мес. в год (в совокупности).
Что касается отчетностей — уточняйте у бухгалтеров.