Здравствуйте, Вероника!

В соответствии с п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18 июня 2005 г. № 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности», для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе привлекать не более трех любых физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам.

Согласно ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей.  Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к категории социальных отпусков.

Таким образом, исходя из положений ст. 150 ТК, работник, находящийся в отпуске, освобожден от работы и, соответственно, не может считаться «привлеченным к предпринимательской деятельности ИП».

В соответствии со ст. 17 ТК, для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (в т.ч. на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком), с другим работником может быть заключен срочный трудовой договор.

Исходя из вышеизложенного, Вы можете принять на работу другого работника по временному трудовому договору, заключенному на период нахождения Вашего работника  в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет