Прием на работу временного работника

Здравствуйте, Юрий!

Как только методист (назовем ее Катя) была переведена на должность зав. отделения, её прежнее место работы освободилось. И хоть на должности зав. отделения Катя работает на временных условиях (на период нахождения первого работника (пусть будет Лена) в соц. отпуске), Катино старое рабочее место (методиста) освобождено не «временно», а «совсем».

Поэтому, если к моменту выхода Лены из соц. отпуска место методиста будет уже занято новым работником (назовем ее Таня), то зав. отделения Катя фактически останется без работы, так как для увольнения методиста Тани (без Таниного  на то желания) оснований нет. А когда именно Лена решит выйти из отпуска  (по достижении ребенком 3 лет или ранее) — это никому пока не известно.  Поэтому у Кати уже назревает проблема.

Поэтому единственный вариант, как обойтись без контракта для Тани, но при этом «придержать» на будущее место методиста для Кати  — это заключить с Таней срочный трудовой договор (не контракт) в соответствии со ст. 17 ТК.

На какой именно срок заключать с Таней срочный трудовой договор — решайте сами. Для этого уточните у Лены, когда она планирует выходить из соц. отпуска (по достижении ребенком 3 лет или ранее). Но имейте в виду, что планы Лены могут поменяться, и тогда Катя останется без работы (по крайней мере, на какое-то время).