Отпуск по срочному трудовому договору

Наниматель-ИП заключил срочный трудовой договор с работником на 6 месяцев. По истечении указанного срока с ним будут продлены трудовые отношения. Когда возможно предоставить ему отпуск , учитывая, что отпуск может быть предоставлен не ранее 6 месяцев. Не будет ли при заключении нового трудового договора 6-месячный срок исчисляться заново?

Здравствуйте, Юлия!

Если по окончании срочного трудового договора работник будет уволен, а потом принят заново по новому договору, то при увольнении ему необходимо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом с даты начала нового трудового договора рабочий год начнет течь заново (с нуля).

Еси же по окончании срочного трудового договора работник уволен не будет, а с ним будет просто подписан новый трудовой договор, то рабочий год продолжит течь с даты первоначального устройства на работу, и до конца рабочего года ему должен быть предоставлен отпуск.

Новости

27 марта 2024
Проверьте себя перед ликвидацией!

В процессе ликвидации юридического лица (прекращения деятельности ИП) проводятся комплексные ...

7 марта 2024
Надо ли оформлять письменное согласие супруги на продажу доли в ООО?

Ситуация: ООО создано в период брака, и в один прекрасный ...

29 февраля 2024
Вправе ли учитель оказывать репетиторские услуги?

В последнее время поступает информация, что в некоторых школах руководство ...

26 февраля 2024
Вводится Реестр автомобильных перевозок пассажиров в нерегулярном сообщении

25.01.2024 г. принят Указ № 32, в соответствии с которым ...

20 февраля 2024
Юрлицо или ИП: как изменения налогового законодательства влияют на выбор формы ведения бизнеса

С 01 января 2024 года  вступил в силу ряд изменений ...

19 февраля 2024
Что лучше зарегистрировать - ИП, ЧУП или ООО?

Клиенты часто спрашивают: «Если я хочу открыть бизнес – что ...

Заказать звонок