Отпуск по срочному трудовому договору

Наниматель-ИП заключил срочный трудовой договор с работником на 6 месяцев. По истечении указанного срока с ним будут продлены трудовые отношения. Когда возможно предоставить ему отпуск , учитывая, что отпуск может быть предоставлен не ранее 6 месяцев. Не будет ли при заключении нового трудового договора 6-месячный срок исчисляться заново?

Здравствуйте, Юлия!

Если по окончании срочного трудового договора работник будет уволен, а потом принят заново по новому договору, то при увольнении ему необходимо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом с даты начала нового трудового договора рабочий год начнет течь заново (с нуля).

Еси же по окончании срочного трудового договора работник уволен не будет, а с ним будет просто подписан новый трудовой договор, то рабочий год продолжит течь с даты первоначального устройства на работу, и до конца рабочего года ему должен быть предоставлен отпуск.

Новости

24 июля 2024
Какие образовательные услуги подлежат лицензированию?

В продолжение поднятой ранее темы образования (см. «новости» от 18, ...

22 июля 2024
Какие образовательные услуги смогут оказывать ИП с 01 октября 2024 г.

А теперь давайте разберем, какие образовательные услуги смогут оказывать ИП ...

19 июля 2024
О репетиторских услугах для дошкольников с 01 октября 2024 г.

В предыдущем материале мы рассказали об изменениях, которые произойдут для ...

18 июля 2024
О судьбе репетиторов – плательщиков НПД с 01 октября 2024 г.

В Перечень видов деятельности для физлиц – плательщиков налога на ...

2 июля 2024
Утверждены перечни видов деятельности для ИП и самозанятых лиц

Опубликовано постановление Совмина № 457 от 28.06.2024 «О видах индивидуальной ...

12 мая 2024
С 01 июля 2024 все ИП обязаны сдавать налоговые декларации в электронной форме

С 01 июля 2024 года все ИП будут обязаны подавать ...

Заказать звонок