Отпуск по срочному трудовому договору

Наниматель-ИП заключил срочный трудовой договор с работником на 6 месяцев. По истечении указанного срока с ним будут продлены трудовые отношения. Когда возможно предоставить ему отпуск , учитывая, что отпуск может быть предоставлен не ранее 6 месяцев. Не будет ли при заключении нового трудового договора 6-месячный срок исчисляться заново?

Здравствуйте, Юлия!

Если по окончании срочного трудового договора работник будет уволен, а потом принят заново по новому договору, то при увольнении ему необходимо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом с даты начала нового трудового договора рабочий год начнет течь заново (с нуля).

Еси же по окончании срочного трудового договора работник уволен не будет, а с ним будет просто подписан новый трудовой договор, то рабочий год продолжит течь с даты первоначального устройства на работу, и до конца рабочего года ему должен быть предоставлен отпуск.

Новости

4 октября 2024
Надо ли на договоре ставить печать?

Руководители юридических лиц часто спрашивают – нужна ли печать на ...

1 октября 2024
Предпринимательская деятельность с 01 октября 2024 года: основные изменения

01 октября 2024 г. вступили в силу изменения в ст. ...

25 сентября 2024
О судьбе репетиторов - плательщиков единого налога с 1 октября 2024 г.

В настоящее время в отношении термина «репетиторство» существует коллизия между ...

4 сентября 2024
Ремесленная деятельность: изменения

21 августа 2024 г.  принят Указ № 328 «Об осуществлении ...

27 августа 2024
Медиация в уголовном деле

А знаете ли вы, что медиация возможна не только в ...

16 августа 2024
Репетиторство в сфере дополнительного образования - возможно ли?

В предыдущих материалах мы рассматривали вопрос об изменениях в деятельности ...

Заказать звонок