Отпуск по срочному трудовому договору
7 декабря 2023
Наниматель-ИП заключил срочный трудовой договор с работником на 6 месяцев. По истечении указанного срока с ним будут продлены трудовые отношения. Когда возможно предоставить ему отпуск , учитывая, что отпуск может быть предоставлен не ранее 6 месяцев. Не будет ли при заключении нового трудового договора 6-месячный срок исчисляться заново?
Здравствуйте, Юлия!
Если по окончании срочного трудового договора работник будет уволен, а потом принят заново по новому договору, то при увольнении ему необходимо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом с даты начала нового трудового договора рабочий год начнет течь заново (с нуля).
Еси же по окончании срочного трудового договора работник уволен не будет, а с ним будет просто подписан новый трудовой договор, то рабочий год продолжит течь с даты первоначального устройства на работу, и до конца рабочего года ему должен быть предоставлен отпуск.