Можно ли работать, если находишься в отпуске по уходу за ребенком?

Добрый день! Сотрудник организации (отец) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Это его основное место работы. Может ли он по договору подряда работать в своей организации? Его работа - один раз в неделю выпускать транспорт на линию, допускать транспорт к работе (1 час в неделю).

Здравствуйте, Наталья!

Работать-то он может, но если он будет принят по договору подряда даже всего лишь на час в неделю, он станет получать пособие по уходу за ребенком в размере 50% от общеустановленного (см. ч. 6 ст. 13 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29 декабря 2012 г. № 7-З).

Чтобы этого не произошло, ему нужно работать не по договору подряда, а по трудовому договору — но не более чем на 0,5 ставки. Тогда пособие будет выплачиваться в полном размере.

Новости

27 марта 2024
Проверьте себя перед ликвидацией!

В процессе ликвидации юридического лица (прекращения деятельности ИП) проводятся комплексные ...

7 марта 2024
Надо ли оформлять письменное согласие супруги на продажу доли в ООО?

Ситуация: ООО создано в период брака, и в один прекрасный ...

29 февраля 2024
Вправе ли учитель оказывать репетиторские услуги?

В последнее время поступает информация, что в некоторых школах руководство ...

26 февраля 2024
Вводится Реестр автомобильных перевозок пассажиров в нерегулярном сообщении

25.01.2024 г. принят Указ № 32, в соответствии с которым ...

20 февраля 2024
Юрлицо или ИП: как изменения налогового законодательства влияют на выбор формы ведения бизнеса

С 01 января 2024 года  вступил в силу ряд изменений ...

19 февраля 2024
Что лучше зарегистрировать - ИП, ЧУП или ООО?

Клиенты часто спрашивают: «Если я хочу открыть бизнес – что ...

Заказать звонок