Можно ли работать, если находишься в отпуске по уходу за ребенком?

Добрый день! Сотрудник организации (отец) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Это его основное место работы. Может ли он по договору подряда работать в своей организации? Его работа - один раз в неделю выпускать транспорт на линию, допускать транспорт к работе (1 час в неделю).

Здравствуйте, Наталья!

Работать-то он может, но если он будет принят по договору подряда даже всего лишь на час в неделю, он станет получать пособие по уходу за ребенком в размере 50% от общеустановленного (см. ч. 6 ст. 13 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29 декабря 2012 г. № 7-З).

Чтобы этого не произошло, ему нужно работать не по договору подряда, а по трудовому договору — но не более чем на 0,5 ставки. Тогда пособие будет выплачиваться в полном размере.

Новости

11 октября 2021
Основные ошибки при составлении договоров

Нередко к нам обращаются клиенты, которые столкнулись с проблемами при ...

9 сентября 2021
Об изменении условий работы ИП и ужесточении налогообложения

В последнее время ходят различные слухи о грядущих изменениях в ...

16 июля 2021
Изменения в закон об исполнительном производстве

15 июля 2021 года вступили в силу изменения в Закон ...

13 июня 2021
Налоговые обязательства физлица при покупке доли уставного фонда у иностранной организации

Вопрос: Одним из участников общества с ограниченной ответственностью «Б» (резидента ...

25 мая 2021
Зачет денежных требований в счет внесения вклада в уставный фонд: вопросы налогообложения

Вопрос: Общим собранием участников ООО принято решение о внесении одним ...

23 апреля 2021
О передаче имущества между унитарными предприятиями, принадлежащими одному собственнику

Нередко в деятельности частных унитарных предприятий, принадлежащих одному и тому ...

Заказать звонок