Может ли ИП на время декретного отпуска работника взять ещё одного сотрудника?

Здравствуйте, Галина!

В соответствии с п. 2 Указа Президента от 18 июня 2005 г. № 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности», для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам.

Обратите внимание, что не «иметь», а «привлекать».

Согласно ст. 150 Трудового кодекса, под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. При этом отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком относятся к категории «социальные отпуска».

Т.е. работник, находящийся в отпуске (в т.ч. социальном), считается освобожденным от работы (а значит, не относится к группе лиц,  привлекаемых к предпринимательской деятельности ИП-нанимателя).

Поэтому ИП на время нахождения своего работника в отпуске вправе заключить с другим лицом срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор.  Нарушением Указа от 18 июня 2005 г. № 285 это являться не будет.