Как принять на работу работника, который уже оформлен на 0,25 ставки директором ЧУП?

24 мая 2018

Добрый день. Как правильно принять на работу в ЧУП на полную ставку водителем работника, который работает по трудовому договору на 0,25 ставки директором другого ЧУП (он является учредителем и директором ЧУП, предприятие на данный момент не осуществляет деятельность, других наемных работников нет). Можно ли, чтобы в ЧУП отсутствовала должность директора, т.е. уволиться ему с этой должности? Как правильно его оформить на должность водителя, если он будет продолжать работать на 0,25 ставки директором ?

Здравствуйте, Лариса!

Если Вам нужно, чтобы водителем он был оформлен не на 0,5 ставки (это максимум, который допускается для работы по совместительству), а на полную ставку, то действовать нужно следующим образом:

увольняете его с должности директора ЧУП (например, 24 мая);
на следующий день (25 мая) оформляете его водителем в другой ЧУП (на полную ставку по основному месту работы);
и сразу же (25 мая) снова принимаете его на должность директора первого ЧУП по совместительству на 0,25 ставки.

Руководитель у юридического лица отсутствовать никак не может.

Если деятельность ЧУП полностью приостановлена, то (чтобы не платить директору зарплату, взносы в ФСЗН, БГС и подоходный налог с зарплаты) можно отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы по ст. 191 ТК.

Уволить директора окончательно можно лишь в случае, если ЧУП находится в процессе ликвидации.

Если уволите директора не в ликвидации, а «просто так», то потом фирме придется уплатить взносы в ФСЗН за учредителя, т.к. будет считаться, что учредитель фактически осуществлял функции руководителя фирмы, а значит, фирма должна уплатить за него взносы в ФСЗН, причем из расчета полной ставки.