Изменение существенных условий труда

23 декабря 2022

Добрый день! Ситуация такова. На предприятии проводилась проверка инспекцией по труду. Она указала, что у нас занижена тарифная ставка на предприятии и не сооветствует законодательству. Экономическая служба, дабы устранить выявленные замечания, увеличивает тарифную ставку, но дабы не увеличивать зарплату, убирают по контрактам почти все стимулирующие выплаты. Обосновывая тем, что зарплата как была так и остается на прежнем уровне, одна кадровая служба не согласна с данным утверждением и требует обоснование на основании чего уменьшаются стимулирующие доплаты и это изменение существенных условий труда. Юристы тоже против, но экономисты утвеждают это не существенные условия труда и уведомлять работников не надо. Кто прав? Спасибо.

Здравствуйте, Юлия!

Согласно ст. 32 ТК, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Если увеличивается размер ставки, но при этом уменьшаются либо устраняются стимулирующие выплаты — то, даже при неизменном общем размере оплаты труда, меняется система оплаты труда.

Соответствено, это является изменением существенных условий труда и требует проведения продедур, предусмотренных в ст. 32 ТК.