Изменение существенных условий труда

Здравствуйте, Юлия!

Согласно ст. 32 ТК, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Если увеличивается размер ставки, но при этом уменьшаются либо устраняются стимулирующие выплаты — то, даже при неизменном общем размере оплаты труда, меняется система оплаты труда.

Соответствено, это является изменением существенных условий труда и требует проведения продедур, предусмотренных в ст. 32 ТК.