Изменение графика работы

Работаю по скользящему графику, который составляется на месяц. В какой срок меня должны известить об изменении графика и могут ли меня наказать, если я не смог выйти на работу по измененному графику, когда срок извещения был нарушен? Спасибо!

Здравствуйте, Николай!

Если в трудовом контракте или в иных локальных нормативных правовых актах, действующих у работодателя (ПВТР, приказах и т.п.) не оговорен срок извещения, то извещение об установлении нового графика должно быть произведено в разумный срок, при котором работник имеет возможность среагировать на изменения в графике и выйти на работу по новому графику.

Какой именно срок является разумным и имели ли Вы объективную возможность среагировать на изменение графика — будет устанавливать суд (в том случае, если решение нанимателя об наложении взыскания будет Вами обжаловано в суд).

Новости

26 октября 2022
Может ли импортер дополнительно к надбавке импортера применять торговую (розничную) надбавку?

Вопрос: Организация, являющаяся импортером товара, подпадающего под Постановление № 713 ...

25 октября 2022
Может ли импортер дополнительно применять оптовую надбавку?

Вопрос: Организация, являющаяся импортером товара, подпадающего под Постановление № 713 ...

22 октября 2022
О копии подписи на первичных учетных документах

С 01 января 2023 года вступают в силу изменения в ...

20 октября 2022
Новые правила регулирования цен на товары

19 октября 2022 года принято Постановление Совета Министров Республики Беларусь ...

6 октября 2022
Агроэкотуризм: новые правила и ограничения

1 января 2023 г. вступают в силу положения Указа № ...

27 сентября 2022
Цель совершения хозяйственной операции ‒ экономия на налоге: критерии и последствия

В последнее время проверяющие органы всё чаще применяют на практике ...

Заказать звонок