Изменение графика работы

Работаю по скользящему графику, который составляется на месяц. В какой срок меня должны известить об изменении графика и могут ли меня наказать, если я не смог выйти на работу по измененному графику, когда срок извещения был нарушен? Спасибо!

Здравствуйте, Николай!

Если в трудовом контракте или в иных локальных нормативных правовых актах, действующих у работодателя (ПВТР, приказах и т.п.) не оговорен срок извещения, то извещение об установлении нового графика должно быть произведено в разумный срок, при котором работник имеет возможность среагировать на изменения в графике и выйти на работу по новому графику.

Какой именно срок является разумным и имели ли Вы объективную возможность среагировать на изменение графика — будет устанавливать суд (в том случае, если решение нанимателя об наложении взыскания будет Вами обжаловано в суд).

Новости

12 мая 2024
С 01 июля 2024 все ИП обязаны сдавать налоговые декларации в электронной форме

С 01 июля 2024 года все ИП будут обязаны подавать ...

29 апреля 2024
Взносы в ФСЗН для плательщиков единого налога, ремесленников и субъектов агроэкотуризма

Продолжаем разбирать «сюрпризы», которые принес Закон от 22 апреля 2024 ...

26 апреля 2024
Изменения законодательства о предпринимательской деятельности

Сегодня опубликован Закон от 22.04.2024 г. «Об изменении законов по ...

16 апреля 2024
Репетиторство для учителей: вопросы и ответы

Вправе ли учитель оказывать репетиторские услуги? Да, учитель вправе оказывать ...

27 марта 2024
Проверьте себя перед ликвидацией!

В процессе ликвидации юридического лица (прекращения деятельности ИП) проводятся комплексные ...

7 марта 2024
Надо ли оформлять письменное согласие супруги на продажу доли в ООО?

Ситуация: ООО создано в период брака, и в один прекрасный ...

Заказать звонок