Изменение графика работы

Работаю по скользящему графику, который составляется на месяц. В какой срок меня должны известить об изменении графика и могут ли меня наказать, если я не смог выйти на работу по измененному графику, когда срок извещения был нарушен? Спасибо!

Здравствуйте, Николай!

Если в трудовом контракте или в иных локальных нормативных правовых актах, действующих у работодателя (ПВТР, приказах и т.п.) не оговорен срок извещения, то извещение об установлении нового графика должно быть произведено в разумный срок, при котором работник имеет возможность среагировать на изменения в графике и выйти на работу по новому графику.

Какой именно срок является разумным и имели ли Вы объективную возможность среагировать на изменение графика — будет устанавливать суд (в том случае, если решение нанимателя об наложении взыскания будет Вами обжаловано в суд).

Новости

5 января 2022
О разграничении понятий "работы" и "услуги"

Направили в ИМНС нижеизложенное обращение о разъяснении изменений в НК, ...

29 декабря 2021
Налогообложение доходов ИП от аренды в 2022 году

С 2022 года планируется вступление в силу новой редакции налогового ...

23 декабря 2021
Налогообложение ИП в 2022 году

С 2022 года планируется к вступлению в силу новая редакция ...

6 декабря 2021
Расширен перечень случаев единоличного составления первичных учетных документов

05 декабря 2021 г. вступили в силу изменения в Постановление ...

11 ноября 2021
Досудебная претензия: как правильно составить и предъявить?

Для того, чтобы обратиться в суд за защитой своих прав, ...

3 ноября 2021
С 2022 года вводятся ограничения по размещению рекламы

01 ноября 2021 года подписан Указ № 426 «О размещении ...

Заказать звонок