Изменение графика работы
13 января 2022
Работаю по скользящему графику, который составляется на месяц. В какой срок меня должны известить об изменении графика и могут ли меня наказать, если я не смог выйти на работу по измененному графику, когда срок извещения был нарушен? Спасибо!
Здравствуйте, Николай!
Если в трудовом контракте или в иных локальных нормативных правовых актах, действующих у работодателя (ПВТР, приказах и т.п.) не оговорен срок извещения, то извещение об установлении нового графика должно быть произведено в разумный срок, при котором работник имеет возможность среагировать на изменения в графике и выйти на работу по новому графику.
Какой именно срок является разумным и имели ли Вы объективную возможность среагировать на изменение графика — будет устанавливать суд (в том случае, если решение нанимателя об наложении взыскания будет Вами обжаловано в суд).