ИП, договор подряда

Добрый день. ИП, внутриреспубликанские грузоперевозки. Можно ИП оформлять водителя по договору подряда (ежемесячно делать договор), если он будет работать на постоянной основе, ежедневно. Или обязательно по трудовому договору принять на работу?

Здравствуйте, Лариса!

Отличие гражданско-правового договора (договора подряда) от трудового договора состоит в том, что по трудовому договору работник нанимается на выполнение определенной функции (например, функции водителя), а по договору подряда — нанимается на выполнение определенного объема работ. В договоре подряда необходимо указать конкретный объем работ (выраженный в неких единицах измерения), который подрядчик обязуется выполнить в течение срока действия договора. Например, выполнить одну перевозку по определенному маршруту, или несколько конкретных перевозок, информация о которых известна на момент заключения договоора. Как вариант — объем работ можно выражать в часах, километрах и т.п.

Если на момент заключения договора заказчику заранее известен объем работ, и этот объем заказчик может описать в договоре, то заключение договора подряда возможно.

 

Новости

2 ноября 2023
Как работает медиация в трудовых отношениях?

А знаете ли вы, что посредством медиации могут быть урегулированы ...

18 октября 2023
Как работает медиация? Дело о взыскании долга.

Рассмотрим на примере, как может работать такой инструмент, как медиация, ...

11 октября 2023
В суд или к медиатору?

В каких случаях сторонам целесообразно обратиться за решением спора не ...

11 октября 2023
Медиация – что это такое и зачем она нужна?

Медиация – это переговоры сторон с участием медиатора в целях ...

19 сентября 2023
Изменения в трудовой кодекс с 01 января 2024 г.

С 1 января 2024 г. вступит в силу ряд изменений ...

15 сентября 2023
Принят регламент аккредитации в сфере физической культуры и спорта

16.09.2023 года вступают в силу изменения в Постановление Министерства спорта ...

Заказать звонок