Начало вопроса: http://expert-m.by/answers/okazanie-uslug-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru/

Юрий, если между нанимателем (т.е. заказчиком) и физлицом (т.е. подрядчиком/исполнителем) заключен гражданско-правовой договор, то трудовое законодательство на их взаимоотношения не распространяется, т.к. такие отношения регулируются гражданским законодательством.

Если стороны решили определить конкретный график выполнения работ/услуг — то почему бы и нет (законодательству это не противоречит). Кроме того, наличие в договоре графика работ дисциплинирует работника. Да и нанимателю не придется гадать, в какое время и в какой день работник изволит явиться для выполнения работ. График выполнения работ (оказания услуг) согласовывается сторонами договора посредством включения условий о конкретном графике в текст договора или в текст приложений к договору (которые подписываются обеими сторонами).

Условия о графике включают в себя дни, в которые оказываются услуги, а также время начала и окончания оказания услуг.

Также в гражданско-правовом договоре необходимо обязательно указать такое условие, как предмет договора — т.е. наименование услуг (например, уборка помещений) и их количество (объем).

Объем работ/услуг можно выразить в общем количестве часов уборки (за весь срок действия договора), или же в общем количестве убираемых помещений (метраже) (если речь идет о разовом договоре).

Но в любом случае объем работ (т.е. количество) работ/услуг в ГПД должен присутствовать. Причем объем и график — это разные вещи.

Также ГПД должен соответствовать требованиям Гражданского кодекса Республики Беларусь и Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

Если Вам нужна помощь в составлении гражданско-правового договора — обращайтесь, составим.