Здравствуйте, Марьяна!

Для увольнения по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь) нужно только одно — собственно само соглашение (т.е. согласие нанимателя уволить работника, и желание работника уволиться).

Если согласия стороны не достигли, а желание уволиться у работника имеется, то срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по требованию работника (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь) — но лишь в случае наличия уважительных причин, препятствующих выполнению работы.

Пунктом 19 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»  предусмотрено, что к таким причинам может относиться изменение места жительства работника. При этом работник должен документально доказать факт того, что место жительства у него действительно меняется.