Досрочное увольнение по соглашению сторон
Здравствуйте, Марьяна!
Для увольнения по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь) нужно только одно — собственно само соглашение (т.е. согласие нанимателя уволить работника, и желание работника уволиться).
Если согласия стороны не достигли, а желание уволиться у работника имеется, то срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по требованию работника (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь) — но лишь в случае наличия уважительных причин, препятствующих выполнению работы.
Пунктом 19 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» предусмотрено, что к таким причинам может относиться изменение места жительства работника. При этом работник должен документально доказать факт того, что место жительства у него действительно меняется.
- Новости
Проектом закона «Об изменении Налогового кодекса Республики Беларусь», одобренным в двух чтениях, с 1 января …
Витебским городским исполнительным комитетом 17 июня 2020 г. было принято …
Постановлением Министерства антимонопольного регулирования и торговли № 59 от 15.09.2020 утверждена …
Самые распространенные в Беларуси формы ведения частного бизнеса – это …
Обращение юридического сообщества к власти
Нам, сообществу профессиональных юристов, бесконечно …
24 апреля 2020 года был принят Указ Президента Республики Беларусь …
С 27 апреля 2020 г. вступает в силу Указ Президента …
С 01 марта 2019 г. введено в силу совместное Постановление …