Алгоритм моих действий
Здравствуйте, Ольга!
Если фирма не будет работать вообще, то Вы как директор (и единственный работник) можете приказом отправить себя в отпуск без сохранения заработной платы в связи с приостановкой работ на основании ст. 191 Трудового кодекса.
Продолжительность такого отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
- Новости
15 июля 2021 года вступили в силу изменения в Закон …
Вопрос:
Одним из участников общества с ограниченной ответственностью «Б» (резидента …
Вопрос:
Общим собранием участников ООО принято решение о внесении …
Нередко в деятельности частных унитарных предприятий, принадлежащих одному и тому …
С 01 января 2021 г. вступила в силу новая редакция …
С 28 апреля 2021 года вступают в силу изменения в …
С 01 января 2021 г. вступила в силу новая редакция …
Проектом закона «Об изменении Налогового кодекса Республики Беларусь», одобренным в двух чтениях, с 1 января …
