Алгоритм моих действий
Здравствуйте, Ольга!
Если фирма не будет работать вообще, то Вы как директор (и единственный работник) можете приказом отправить себя в отпуск без сохранения заработной платы в связи с приостановкой работ на основании ст. 191 Трудового кодекса.
Продолжительность такого отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
- Новости
С 01 января 2021 г. вступила в силу новая редакция …
Вопрос:
Имеются два ЧУП (ЧУП-1 и ЧУП-2) с одним …
С 27 апреля 2021 года вступают в силу изменения в …
С 01 января 2021 г. вступила в силу новая редакция …
Проектом закона «Об изменении Налогового кодекса Республики Беларусь», одобренным в двух чтениях, с 1 января …
Витебским городским исполнительным комитетом 17 июня 2020 г. было принято …
Постановлением Министерства антимонопольного регулирования и торговли № 59 от 15.09.2020 утверждена …
Самые распространенные в Беларуси формы ведения частного бизнеса – это …
