Нужно ли уведомлять орган, выплачивающий пенсию, о заключении гражданско-правового договора с пенсионером?

Татьяна,

в некоторых случаях наличие дополнительного заработка у пенсионера может повлиять на размер выплачиваемой ему пенсии (в зависимости от размера выплачиваемой пенсии).

Согласно ст. 83 Закона «О пенсионном обеспечении», часть пенсии, исчисленная с учётом заработка свыше 130 процентов средней заработной платы работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера, в период работы (службы) либо предпринимательской деятельности (за исключением работы непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства) не выплачивается.

А в соответствии со ст. 83 данного Закона, при приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в пятидневный срок орган, выплачивающий пенсию. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц.

Поскольку в ст. 83 Закона говорится о работе вообще (а не только о работе по трудовому договору), то при приеме пенсионера на работу по договору подряда  (т.е. по гражданско-правовому договору) Вы должны были уведомить об этом  орган, выплачивающий пенсию  (районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите), поскольку факт получения пенсионером дополнительного заработка в рассматриваемом случае повлиял на размер его пенсии.