Можно ли взыскать с работника сумму излишне выплаченных отпускных?

Здравствуйте, Андрей!

В соответствии с п. 2 ст. 107 ТК, удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

Таким образом, даже если Вы имели (согласно вышеуказанной статье) право на удержание с работника за неотработанные дни отпуска, но не произвели этого удержания при расчете (либо если удерживать было не из чего, ибо никаких выплат при увольнении не начислялось) — то возможности взыскать с работника «лишние» отпускные после увольнения — уже нет.