У ИП работник уходит в декретный отпуск, можно ли вместо нее нанять сотрудника. И это будет 4 сотрудник

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 22 Гражданского кодекса Республики Беларусь, при осуществлении индивидуальной предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности.

Обратите внимание, что не «иметь», а «привлекать».

Согласно ст. 150 Трудового кодекса, под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. При этом отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком относятся к категории «социальные отпуска».

Т.е. работник, находящийся в отпуске (в т.ч. социальном), считается освобожденным от работы (а значит, не относится к группе лиц,  привлекаемых к предпринимательской деятельности ИП-нанимателя).

Поэтому ИП на время нахождения своего работника в отпуске вправе нанять другого сотрудника.