Увольнение директора
25 июля 2024
Здравствуйте! ЧТУП фактически не осуществляет хоз.деятельность, но не ликвидировано. В штате 1 человек - директор. Можно ли его уволить по соглашению сторон (директор достиг пенсионного возраста)? Какие положены выплаты в таком случае? Можно ли не назначать нового директора, а право подписи и т.д.возложить на учредителя? Или придётся все же назначать нового директора?
Заранее благодарю за ответ!
Здравствуйте, Екатерина!
Да, директора можно уволить по соглашению сторон. Выходного пособия при увольнении по этому основанию не предусмотрено, выплачивается лишь заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска.
Законодательством не предусмотнено «возложение права подписи и т.д.» на учредителя. Если предпринятие планирует периодически что-то подписывать, то директор должен быть назначен (хотя бы на часть ставки).
Кроме того, если деятельность ЧТУП приостановлена, то директора можно отправить в отпуск без сохранения заработной платы в связи с приостановкой деятельности организации (ст. 191 ТК, до 6-ти месяцев в году).