Можно ли брать отпуск два раза подряд?

Здравствуйте, Анастасия!

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Законодательство не запрещает брать такой отпуск два раза подряд, однако согласно ч. 2 ст. 191 ТК продолжительность предоставляемого работнику в соответствии со ст. 191 ТК отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.

Дополнительно еще можно взять кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам в соответствии ст. 190 ТК — не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Также отдельные категории работников могут взять кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в соответствии со ст. 189 ТК.