Новые требования при работе с детьми
Если вы – репетиторский или спортивный детский центр, или если вы занимаетесь обучением детей, и при этом вы имеете наемных работников, то эта информация – для вас!
17 января 2026 года вступили в силу изменения в ст. 27-1 Закона «О правах ребенка», согласно которым расширен перечень статей Уголовного кодекса, при привлечении к ответственности по которым человек не имеет права заниматься педагогической деятельностью (в том числе в сфере физической культуры и спорта), воспитательной работой, а также занимать должности и профессии, связанные с постоянной работой с детьми (по установленному правительством перечню должностей — см. Постановления Совмина от 2 сентября 2022 г. № 583 и от 4 августа 2014 г. № 748).
Причем в перечень этот включены не только педагогические и тренерские специальности, но и руководящие должности, и множество обслуживающего технического персонала (например, дворники, уборщики, слесари-сантехники).
Наниматель-юрлицо до заключения трудового договора о приеме на такие должности/профессии либо гражданско-правового договора на осуществление педагогической деятельности обязан сам запрашивать из УВД сведения о совершении кандидатом соответствующих преступлений, а наниматель-ИП обязан потребовать у принимаемого на работу такие сведения (которые работник обязан предоставить нанимателю-ИП).
А если наниматель-юрлицо принял работника на работу (либо заключил с ним гражданско-правовой договор) до 17 января 2026 года – то он вправе (т.е. не обязан) запросить в УВД такие сведения (а наниматель-ИП – вправе запросить у работника такие сведения).
Также наниматели до заключения трудового либо гражданско-правового договора обязаны разъяснить кандидатам нормы законодательства о правах ребенка, а также последствия их несоблюдения.
Кроме того, при заключении трудового или гражданско-правового договора кандидату необходимо подписать обязательство о недопущении нарушения ими прав ребенка на неприкосновенность личности, защиту от эксплуатации, насилия, жестокого обращения и соблюдении ими ограничений на работу с детьми. Неподписание этого обязательства влечет за собой отказ в заключении договора.
Также в отношении лиц, принятых по трудовому или гражданско-правовому договору до 17 января 2026 года, установлено требование подписать такое обязательство в течение трех месяцев после вступления в силу изменений в Закон «О правах ребенка» (то есть до 17 апреля 2026 года). В случае отказа – трудовой договор подлежит прекращению, а гражданско-правовой договор – расторжению.
Если вам нужна помощь в подготовке вышеуказанных документов – обращайтесь, сделаем!
*****
Ю.А. Михайличенко
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 24.02.2026