Вопросы и ответы
Задать свой вопросЗдравствуйте, Александр! Договор безвозмездного пользования не запрещен, но в последнее время налоговые органы негативно относятся к безвозмездным сделкам (могут доначислить налог на рыночную сумму арендной платы). Поэтому лучше заключить договор ...
Здравствуйте, Елена! Порядок назначения пособия по уходу на инвалидом 1 группы определен Постановлением Совмина от 6 сентября 2006 г. № 1149 «О пособии по уходу за инвалидом I группы либо ...
Здравствуйте, Катерина! В архив сдаются документы по штатному составу. Те документы, о которых Вы написали, в архив не сдаются (храните их у себя). Если работников у ИП никогда не было ...
Здравствуйте, Ирина! Конкретных сроков законодательством не установлено, но если контролирующие органы обратят внимание, что на Вашем сайте Вы, будучи самозанятой, рекламируете услуги, которые самозанятое лицо осуществлять не вправе — они ...
Здравствуйте, Екатерина! Изготовление печатных календарей — это «18129 Печатание прочей полиграфической продукции, не включенной в другие группировки». Изготовление настольных игр — это «32400 Производство игр и игрушек». Как самозанятое лицо ...
Здравствуйте, Вероника! В соответствии со ст. 4 Закона «Об оказании психологической помощи», психологом может быть, в частности, лицо, «прошедшее переподготовку на уровне высшего образования по специальностям, предусмотренным установленными в соответствии ...
Здравствуйте, Виталий! Дело в том, что по пункту 16 перечня для плательщиков НПД (приложение 2 к ПСМ № 457 от 28.06.2024 г.) можно передавать через интернет лишь те объекты интеллекруальной ...
Здравствуйте, Виктория! Данный вид деятельности 013(00) «Производство продукции питомников» вошел в перечень разрешенных для ИП согласно постановления Совмина № 457 от 28 июня 2024 г. Поэтому — да, сможет. ...
Здравствуйте, Ольга! Да, если физлицо-заимодавец согласен на прощение долга — то можно оформить соглашение об этом (и не возвращать займ). Но учитывайте, что в таком случае сумма прощенного долга (невозвращенного ...
Здравствуйте, Анатолий! В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника. Изменением существенных условий труда ...